一、引言

嘉兴天欣五金制品有限公司（以下简称为“天欣五金”）致力于充当对社会负责的企业，天欣五金的产品及解决方案均力求改善全世界人民的生活。天欣五金的一切活动──包括销售、生产、外包都必须在尊重人权、人身安全、健康和环境保护等基础上进行。天欣五金一直致力于不断地改善工作流程，并以可持续发展作为天欣五金所有业务的核心。
天欣五金所有员工和管理人员都有责任确保此行为准则得到遵照执行。如有违反此标准的情况，天欣五金鼓励并期望员工向天欣五金内部有关负责人报告，并保证不会出现报复或其他不良后果。

二、适用范围

此行为准则适用于天欣五金范围内的所有地点，及天欣五金的所有供应商。天欣五金各个部门可自行采用及实施比此行为准则更加严格的标准。

三、法律及规章

天欣五金的所有部门、供应商及转包商都应当彻底贯彻执行适用的法律及规章，包括对工厂环境（如噪声）的管控，消防要求，化学品采购、使用和储存的管理，废弃物的回收与处置等。

四、供应商和转包商

供应商应当同意遵循此行为准则。如果供应商使用转包商来生产天欣五金的产品，该供应商就有责任责成转包商遵循此行为准则中的要求。该供应商应告知天欣五金自己所合作的转包商是哪家单位。

五、童工和未成年工

天欣五金不接受童工。
童工指未满最低工作年龄（中国指16周岁）的儿童进行的工作。 禁止童工，是因为其剥夺了儿童的童年、潜力和尊严，对儿童的身体、精神和道德的发展有害。 天欣五金支持未成年工体面就业，但是不接受未成年工在危险的条件下进行工作，或从事危险性工作类型。
天欣五金遵守《未成年工特殊保护规定》，包括但不限于禁止未成年工上夜班（22：00-6：00）。
未成年工是指18周岁以下，但已达到最低法定工作年限（中国指16周岁）的劳动人群。
学徒工/实习工/职业培训或入门项目：由14岁以上学生进行的工作，并且工作性质符合以下要求：
① 属于学校或培训机构负责开展的教育课程或培训课程；
② 属于天欣五金/供应商的培训项目，并已得到法定主管机构的批准；或属于指导或入门项目，目的为帮助学生更好地选择职业或培训方向。 18岁以下人员参与的任何学徒工项目或职业培训，均需要事先提交申请，并得到宜家的批准，才可开始进行学徒工项目或职业培训。 不得安排学生在法定节假日实习，不得安排学生加班和夜班。 如果发现有儿童在生产天欣五金产品或零件的场所工作，须立即向宜家通报，同时天欣五金或供应商必须按照童工补救措施执行。

六、强迫劳动

不允许任何形式的强迫劳动或非自愿劳动。包括监狱劳动，契约劳动和债务劳动，以及违背本人意愿的任何形式的劳动。

七、健康及安全

天欣五金为所有员工提供安全而健康的工作环境，包括运用人体工学原理以及采取适当行动以防止事故发生。

八、工时与薪酬

天欣五金认为有必要为所有员工保持生活和工作之间的健康平衡。员工每周的工作时间不可超出60小时，包括加班时间。员工每月加班时间不可超出36小时，如实行综合工时制的，在实行周期内每月平均加班时间不可超出36小时。员工每七天应至少休息一天。
支付给员工的薪酬（包括加班报酬和福利）应当等于或超过当地最低工资标准。

九、反歧视

天欣五金承认并尊重文化差异。尽管如此，在做出任何人事决定时，包括但不限于招聘、提升、薪金、福利、培训、裁员和解雇，所有员工都应严格按照其能力及资格来进行对待。

十、员工参与

天欣五金成立健康安全委员会，使员工能对工作场所的IWAY相关问题的改进活动施加影响。
天欣五金制定书面的申诉程序，指导员工如何反映和投诉工作生活以及IWAY相关问题，如歧视、骚扰或虐待等。
员工有权加入、组建或退出自己所选择的工会。天欣五金尊重此项权利，并确保员工不会因此而受到报复、干涉、胁迫或骚扰。
员工有自由行使劳资双方的集体谈判的权力，不得受到报复、干涉、胁迫或骚扰。

十一、骚扰、虐待和惩戒行为

任何员工都不应受到体罚或肉体、性、心里及口头上骚扰或虐待。作任何纪律处分时都不得以克扣工资的方式来进行罚款和惩罚，除非是在法律允许的范围内办理的。

十二、监督与遵循

管理人员有责任实施并向员工通告此行为准则中所述员工权利、业务及责任。管理人员还有责任保存相关文件以证明自己及其供应商遵循无误。供应商与天欣五金做业务有一个条件需要遵循，即天欣五金可对供应商进行IWAY审核（包括访谈员工）。